ロマンテイル採用ページ
ロマンテイル株式会社の採用ページにようこそ！ 私たちは共に会社を、そして飲食業界を盛り上げてくださる方を大募集しています。
3年連続90％以上！
【社員定着率】
2023年度 93.5%
2024年度 90.3%
2025年度 91.4%
決して「誰も辞めない会社」ではありません。
しかし、課題に向き合い環境を改善し続けることで、直近でも定着率はさらに向上しています。
このリアルな数字こそが、私たちの取り組みと社員との信頼関係の証です。
業務プロセスの見直しなどに取り組み、ここ2年間で月20時間の労働時 間削減を実現しました。無駄な残業を減らし、プライベートの時間や自己研鑽の時間をしっかり確保できる職場環境です。効率的に成果を出し、個人の生活も大切にできる文化が根付いています。
月20時間の削減
平均労働時間
2023年度 216時間 2024年度 198時間 2025年度 196時間
労働時間の見直し
有給取得
2024年度（法定基準・年5日以上）取得率100％
2025年度 （自社目標・年6日 以上）達成率 92.2%
「休むときはしっかり休み、働くときは効率的に」
法定基準を満たすことはもちろん、会社独自で「さらに1日多く休める環境づくり（年6日以上）」へとステップアップ。理想のワークライフバランスを追求し続けています。
有給休暇への想いと社風
有給休暇は「目的」ではなく、人生を豊かにするための「手段」です。
私たちは、単に「有給休暇を取得させること」を目的にしていません。
大切にしているのは、その休みの期間に、社員がどれだけ『ワクワク』を感じて
リフレッシュし、家族サービスや趣味にどっぷり時間を使えるかという『中身』。
そのため、当社では（任意ですが）「今度の休みは、どんなワクワク休暇にするの？」と事前にヒアリングを行っています。連休を取って家族旅行へ行く計画や、大好きな趣味に没頭する予定を一緒に共有し、応援し合う風土があります。
一般的に有給を取り慣れていないと言われる飲食業界ですが、
この風土があるからこそ誰もが気兼ねなく、笑顔で休暇に入ることができます。
有給休暇はあくまで手段。
その先にある社員一人ひとりの幸せな笑顔に、私たちは一番重きを置いています。
「働く時間」を適正化していき、「休める環境」をカタチに。
当社が何よりも大切にしているのは、働く社員が安心して長く活躍できる環境づくりです。
「ただ長く働く」のではなく
「時間内で効率よく働き、しっかり休んで、全力で人生を楽しむ」。
このサイクルを会社全体で追求し続けた結果、労働時間は着実に減少し
有給取得率は高水準を維持。そして、それらの取り組みが
「3年連続、社員定着率90%以上」という、私たちの誇れる数字に繋がっています。
今後も現状に満足することなく、仲間達全員が心身ともに充実して働ける職場環境を
常にアップデートし続けてまいります。